Produkte zum Begriff Rechtlich:
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Simon, Katia: Rechtlich abgesichert in der Kita
Rechtlich abgesichert in der Kita , Fertige Info-Schreiben und Vordrucke für die wichtigsten Fragen zu Recht und Sicherheit in der Kita +++ Darf ich dem Kind Nasentropfen verabreichen, wenn die Eltern mich darum bitten? Kann ich Fotos von der Weihnachtsfeier auf der Kita-Webseite veröffentlichen? Und ist es in Ordnung, wenn bunte Zierkürbisse im Herbst unser Foyer schmücken? Solche und ähnliche Fragen zum Thema "Recht und Sicherheit" sorgen immer wieder für Diskussionen im Kita-Team und in der Kommunikation mit den Eltern ... Mit dem Produkt bekommen Sie und Ihr Team mehr Handlungssicherheit: Das Wichtigste, was Sie zum Thema "Kita-Recht und -Sicherheit" in der Zusammenarbeit mit Eltern wissen müssen, ist hier kompakt, verlässlich und verständlich zusammengefasst. Sie erhalten fertige Info-Schreiben zum Austeilen und Aushängen, Checklisten, Vordrucke und Formulare zur Einholung von Einverständniserklärungen. Zudem: Informationen zu Abholberechtigung, Infektionsschutz, Aufsichtspflicht, Datenschutz und Kinderschutz. So sind alle Beteiligten sachlich richtig informiert und können rechtlich abgesicherte Vereinbarungen treffen. Bonus: Mehrsprachige Downloads in Englisch, Französisch, Arabisch und Türkisch . , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Das Erbe rechtlich und steuerlich optimal gestalten | Testament schreiben | Handschriftliches Testament Muster | Das Erbe rechtlich und steuerlich optimal gestalten | Ratgeber Erbschaft und...
Wenn Sie Ihr Vermögen auch nach Ihrem Tod in den richtigen Händen wissen wollen, sollten Sie frühzeitig eine sinnvolle Vermögensübertragung an die nächsten Familienangehörigen planen und sich mit den steuerlichen Rahmenbedingungen und der Erbfolge befassen. Dieser Ratgeber zur Gestaltung der Erbschaftssteuer und Schenkungssteuer liefert Ihnen als Erblasser viele konkrete Tipps und Musterformulierungen, welche Ihnen bei der Planung Ihres Nachlasses helfen.
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Erbschaft einer Immobilie: Alles, was Sie steuerlich und rechtlich wissen müssen
Steuer- und rechtliche Tipps zu Vermietung, Verkauf und Eigennutzung
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Der Vermögensnachteil in der Untreue - Möglichkeit einer Kompensation durch rechtlich missbilligte Vorteile. (Maurer, Judith)
Der Vermögensnachteil in der Untreue - Möglichkeit einer Kompensation durch rechtlich missbilligte Vorteile. , »The pecuniary loss in the embezzlement. The possibility of compensating asset outflows through illegally obtained profits. An examination in the light of recent developments in jurisdiction«: In cases of corporate embezzlement, when an employee uses company funds to obtain lucrative contracts through bribery, a central question is whether the company suffers a loss within the meaning of Section 266 StGB as a result of the bribery or whether its assets are ultimately increased by obtaining the contract. This work shows that illegally obtained profits must be included in the assessment of the economic loss and that the compensation of asset outflows must be assessed purely economically. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220413, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beiträge zum Wirtschaftsstrafrecht#4#, Autoren: Maurer, Judith, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 270, Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Criminology, Keyword: Illegale Gewinnchance; Organuntreue, Fachschema: Kriminalität / Wirtschaftskriminalität~Wirtschaftskriminalität~Wirtschaftsstrafrecht, Fachkategorie: Vergehen im Unternehmens- und Wirtschaftsstrafrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Wirtschaftskriminalität, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 234, Breite: 159, Höhe: 20, Gewicht: 414, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428584956, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wie erstelle ich eine Lohnabrechnung für meine Mitarbeiter? Was muss dabei rechtlich beachtet werden?
Um eine Lohnabrechnung zu erstellen, benötigen Sie die persönlichen Daten Ihrer Mitarbeiter, deren Arbeitsstunden, Gehaltssätze und Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Zudem müssen Sie sicherstellen, dass die Lohnabrechnung den gesetzlichen Anforderungen entspricht, wie z.B. dem Mindestlohn, Arbeitszeitgesetz und Datenschutzbestimmungen. Es ist ratsam, sich über aktuelle Gesetze und Vorschriften zu informieren oder einen Steuerberater hinzuzuziehen, um Fehler zu vermeiden.
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Wie kann man ungebundene Arbeitsverträge rechtlich absichern? Was sind die Vor- und Nachteile von ungebundenen Beziehungen?
Ungeschriebene Arbeitsverträge können durch klare schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgesichert werden. Es ist wichtig, die genauen Arbeitsbedingungen, Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen festzuhalten. Ein Nachteil ungebundener Arbeitsverträge ist die geringere Sicherheit und Stabilität für den Arbeitnehmer, während ein Vorteil die Flexibilität und Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten sein kann.
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Sind Memes rechtlich geschützt?
Memes können verschiedene Elemente enthalten, die möglicherweise urheberrechtlich geschützt sind, wie z.B. Bilder, Texte oder Musik. Wenn ein Meme diese geschützten Elemente ohne Erlaubnis des Urhebers verwendet, kann dies eine Urheberrechtsverletzung darstellen. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Memes als Parodie oder transformative Nutzung angesehen werden können, was möglicherweise als fairer Gebrauch gilt. Es ist wichtig, die Rechte anderer zu respektieren und bei der Verwendung von geschütztem Material vorsichtig zu sein.
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Können Gutscheine rechtlich verfallen?
Können Gutscheine rechtlich verfallen? Ja, grundsätzlich können Gutscheine in Deutschland verfallen, wenn dies in den Geschäftsbedingungen des Anbieters festgelegt ist. Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen, die Verbraucher vor einem unangemessenen Verfall schützen sollen. So dürfen Gutscheine in der Regel nicht schon nach kurzer Zeit verfallen und müssen eine angemessene Gültigkeitsdauer haben. Zudem ist es wichtig, dass die Bedingungen für den Gutschein klar und deutlich kommuniziert werden, damit Verbraucher ihre Rechte kennen. Es empfiehlt sich daher, die Geschäftsbedingungen für Gutscheine genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Ähnliche Suchbegriffe für Rechtlich:
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Handbuch Personalentwicklung
Handbuch Personalentwicklung , Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden. Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220903, Produktform: Leinen, Redaktion: Müller-Vorbrüggen, Michael~Radel, Jürgen, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 811, Keyword: Arbeitsstrukturierung; Assessment; Assessment Center; Auslandseinsatz; Beförderung; Bröckermann; Diversity Management; Einarbeitung; Entsendung; Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit; Müller-Vorbrüggen; Personalbildung; Personalentwicklung; Personalförderung; Personalführung; Personalwirtschaft; Versetzung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 49, Gewicht: 1486, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2503097, Vorgänger EAN: 9783791035208 9783791029290 9783791027395 9783791024356, eBook EAN: 9783791055602 9783791055596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
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AVERY Zweckform 2877 Arbeitsvertrag Vordrucke erleichtern den Büroalltag um ein Vielfaches und helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und rechtlich aktuell zu handeln. Das Formular Arbeitsvertrag stellt Ihnen einen Vordruck von AVERY Zweckform zur Seite, den Sie für gewerbliche Arbeitnehmer benötigen. Sie erhalten einen Pack mit 5 Verträgen. Rechtlich auf der richtigen Seite! Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Alle AVERY Zweckform-Formulare werden regelmäßige auf Ihre rechtliche Aktualität hin geprüft und angepasst. So befinden Sie sich rechtlich immer auf der sicheren Seite! Bestellen Sie die Arbeitsverträge von AVERY Zweckform jetzt hier im Online-Shop.
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Sind Menschenrechte rechtlich bindend?
Sind Menschenrechte rechtlich bindend? Menschenrechte sind in internationalen Abkommen verankert, wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Viele Länder haben diese Abkommen ratifiziert und sich somit verpflichtet, die Menschenrechte zu respektieren und zu schützen. In einigen Ländern sind Menschenrechte auch in der Verfassung verankert, was ihre rechtliche Bindung zusätzlich stärkt. Dennoch gibt es auch Länder, die Menschenrechtsverletzungen begehen, obwohl sie diese Abkommen unterzeichnet haben, was die Frage nach der tatsächlichen rechtlichen Bindung aufwirft.
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Was bedeutet IV rechtlich?
Was bedeutet IV rechtlich? IV steht für die vierte Abteilung des deutschen Sozialgesetzbuches (SGB IV), die die gesetzliche Rentenversicherung regelt. Sie umfasst unter anderem Regelungen zur Rentenberechnung, Rentenhöhe, Rentenansprüchen und Beitragszahlungen. Die IV regelt auch die Zuständigkeiten und Aufgaben der Rentenversicherungsträger sowie die Rechte und Pflichten der Versicherten. Insgesamt dient die IV dazu, die soziale Absicherung im Alter oder bei Erwerbsminderung zu gewährleisten und die finanzielle Existenz der Versicherten zu sichern.
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Was bedeutet rechtlich selbstständig?
Rechtlich selbstständig zu sein bedeutet, dass eine Person oder eine Organisation unabhängig handeln kann, ohne von anderen rechtlichen Instanzen kontrolliert zu werden. Sie hat das Recht, Verträge abzuschließen, Eigentum zu besitzen, Klagen einzureichen und andere rechtliche Handlungen vorzunehmen, ohne die Zustimmung oder Genehmigung einer anderen Partei einholen zu müssen. Rechtlich selbstständige Personen oder Organisationen sind für ihre eigenen Handlungen und Entscheidungen verantwortlich und können rechtlich belangt werden, wenn sie gegen Gesetze oder Verträge verstoßen. Diese Unabhängigkeit ermöglicht es ihnen, ihre eigenen Interessen zu verfolgen und ihre Geschäfte frei zu führen, ohne von anderen abhängig zu sein.
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Was bedeutet IA rechtlich?
Was bedeutet IA rechtlich? In rechtlicher Hinsicht bezieht sich IA auf die Informationsarchitektur, die die Struktur und Organisation von Informationen in einem System oder einer Website definiert. IA legt fest, wie Informationen präsentiert, kategorisiert und navigiert werden, um eine benutzerfreundliche Erfahrung zu gewährleisten. Darüber hinaus regelt IA auch den Zugriff auf Informationen und die Verwaltung von Daten gemäß den Datenschutzbestimmungen und anderen rechtlichen Anforderungen. Eine gut durchdachte IA kann dazu beitragen, die Compliance mit geltenden Gesetzen und Vorschriften sicherzustellen und das Risiko von rechtlichen Problemen zu minimieren.
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