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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
Preis: 14.15 € | Versand*: 4.99 € -
Matratzenschoner | verschiedene Größen
Produktinformation Der Matratzenschoner mit den Noppen sorgt für einen guten Halt der Matratze auf dem Lattenrost ohne ständig zu verrutschen. Darüber hinaus schützt er das Material vor übermäßiger Abnutzungen durch den Kontakt mit dem Lattenrost. Der Schoner ist aus hochwertigen Materialen gefertigt und ist dadurch besonders strapazierfähig und langlebig. Zudem ist diese Matratzenunterlage besonders pflegeleicht. Sie kann bei 60°C in der Waschmaschine gewaschen-, sowie im Wäschetrockner getrocknet werden.
Preis: 9.60 € | Versand*: 7.90 € -
Hantelscheiben, verschiedene Gewichtsausführungen
Du willst dein Hanteltraining auf die nächste Stufe bringen und deine Sportgewichte perfekt an deinen Trainingsfortschritt anpassen? Dann ist das Best Sporting Gewichte Hantel PRO genau das Richtige für dich! Mit unserem robusten Gusseisen -Set kannst
Preis: 51.95 € | Versand*: 5.95 €
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Kann man als Vermieter überprüfen, ob die Lohnabrechnung und Arbeitsverträge gefälscht sind?
Als Vermieter hast du das Recht, die Bonität und Einkommensverhältnisse deiner potenziellen Mieter zu überprüfen. Du kannst die Lohnabrechnungen und Arbeitsverträge anfordern und sie mit den Angaben der Mieter abgleichen. Wenn du Zweifel an der Echtheit der Dokumente hast, kannst du auch den Arbeitgeber kontaktieren, um die Informationen zu verifizieren.
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Wie kann ein effektives Bewerbermanagement dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren, um die Personalbeschaffung in Unternehmen zu optimieren?
Ein effektives Bewerbermanagement kann dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, indem es klare Anforderungen und Kriterien für offene Stellen festlegt. Durch die Nutzung von Bewerber-Tracking-Systemen und anderen Technologien können Unternehmen den Bewerbungsprozess effizienter gestalten und potenzielle Kandidaten besser verfolgen. Eine transparente und positive Bewerbererfahrung kann dazu beitragen, das Interesse qualifizierter Kandidaten zu steigern und sie dazu zu ermutigen, sich für offene Stellen zu bewerben. Durch die Implementierung von strukturierten Interviews und Bewertungsmethoden können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten auswählen und einstellen, um ihre Personalbeschaffung zu optimieren.
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Wie werden verschiedene Abzüge und Zusatzleistungen in einer Lohnabrechnung berücksichtigt? Welche gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen müssen bei der Erstellung einer Lohnabrechnung beachtet werden?
In einer Lohnabrechnung werden verschiedene Abzüge wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Zusatzleistungen wie Boni oder Prämien berücksichtigt. Dabei müssen gesetzliche Vorschriften wie das Einkommensteuergesetz, das Sozialversicherungsgesetz und das Mindestlohngesetz beachtet werden. Zudem müssen alle Angaben korrekt und transparent für den Arbeitnehmer aufgeführt werden.
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Welche rechtlichen und finanziellen Auswirkungen können Vertragsänderungen auf verschiedene Bereiche wie Arbeitsverträge, Mietverträge, Versicherungsverträge und Dienstleistungsverträge haben?
Vertragsänderungen können rechtliche Auswirkungen haben, indem sie die ursprünglichen Vereinbarungen zwischen den Parteien ändern und somit neue rechtliche Verpflichtungen und Rechte schaffen. Finanziell können Vertragsänderungen zu zusätzlichen Kosten führen, wenn beispielsweise neue Bedingungen oder Gebühren eingeführt werden. Bei Arbeitsverträgen können Vertragsänderungen zu Änderungen der Arbeitsbedingungen, Gehälter oder Arbeitszeiten führen. Im Falle von Mietverträgen können Vertragsänderungen zu einer Anpassung der Mietkosten oder der Verpflichtungen des Vermieters oder Mieters führen. Bei Versicherungsverträgen können Vertragsänderungen zu Änderungen der Deckung, Prämien oder Selbstbeteiligungen führen. In Dienstleistungs
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Falttrichter - verschiedene Farben
Produktinformation Falttrichter - verschiedene Farben" Platzsparend, hygienisch und in zwei Größen aufteilbar. Der Falttrichter aus Silikon ist ein Muss in deiner Küche. Durch Halbieren des Trichters ist auch das Befüllen von zum Beispiel Marmeladengläsern eine saubere Angelegenheit. Er ist hitzebeständig bis 230°C, spülmaschinenfest und in verschiedenen Farben erhältlich. In verschiedenen Farben erhältlich Durchmesser: 13 cm Hitzebeständig bis 230°C Spülmaschinenfest Hygienisch, lebensmittelecht "
Preis: 12.99 € | Versand*: 3.00 € -
Schaumlöffel - verschiedene Farben
Produktinformation Schaumlöffel - verschiedene Farben" Mit dem Schaumlöffel aus Silikon lassen sich überschüssiges Fett oder sonstige Flüssigkeiten perfekt abschöpfen. Seine große Auflagefläche bietet Dir viel Platz und die Verwendung eines Edelstahlkerns in Verbindung mit lebensmittelechtem Silikon macht ihn nicht nur unglaublich robust, sondern gibt Dir gleichzeitig ein angenehmes Handgefühl. Da die Materialien keine Hitze leiten kannst Du ihn ohne Bedenken in Deinem Topf liegen lassen, ohne Dich anschließend am Griff zu verbrennen. Wie alle Küchenhelfer aus Silikon von Kochblume verkratzt der Schaumlöffel nie wieder Deine Töpfe, ist bis zu 230°C hitzebeständig und spülmaschinenfest. Vorteile im Überblick: Länge 31,5 cm Breite: 11 cm überschüssiges Fett wird perfekt abgeschöpft Premium-Qualität hitzebeständig bis 230°C Edelstahlkern spülmaschinenfest kein Verkratzen Deiner Pfanne, Tö..."
Preis: 16.99 € | Versand*: 3.00 € -
Siebschaufel - verschiedene Farben
Du möchtest Kroketten und Pommes selbst frittieren? Die Siebschaufel aus Silikon ist hitzebeständig bis 230 °C und somit ein Muss für jede Fritteuse! Mit einem Füllvolumen von ca. 250 ml kannst du große Mengen schöpfen und das überschüssige Fett wird einfach durch die Aussparungen abtropfen. Auch für die morgendlichen Frühstückseier eignet sich die Seihschaufel perfekt. Die Verwendung eines Edelstahlkerns in Verbindung mit lebensmittelechtem Silikon macht sie nicht nur unglaublich robust, sondern gibt dir gleichzeitig ein angenehmes Handgefühl. Da die Materialien keine Hitze leiten, kannst du sie ohne Bedenken in deinem Topf liegen lassen, ohne dich anschließend am Griff zu verbrennen. Wie alle Kochblume-Küchenhelfer aus Silikon verkratzt die Siebschaufel nie wieder deine Töpfe, ist spülmaschinenfest und in verschiedenen Farben erhältlich. Vorteile im Überblick: Länge: 34 cm Breite: 11 ...
Preis: 18.99 € | Versand*: 3.00 € -
Salatbesteck - verschiedene Farben
Mit diesem Salatbesteck entkommt dir kein Salatblatt mehr! Die Salatlöffel sind auf dem einen Löffel etwas geöffnet, wodurch sich die Menge gut portionieren lässt. Die geschlossene Seite ist für die Dressing-Liebhaber. Mit ihr entnimmst du dir Dressing und Salatkörner genau nach deinem Geschmack. Durch seine handliche Form liegt es sehr angenehm in der Hand und setzt in den verschiedenen Farben ein ganz besonderes Highlight auf deinem Tisch. Lebensmittelechtes Silikon und BPA-frei Hitzebeständig bis 260 °C Spülmaschinenfest Edelstahlkern Schont die Oberfläche von Schüsseln, Töpfen und PfannenLänge 31 cm ...
Preis: 19.99 € | Versand*: 3.00 €
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Warum strategische Personalplanung?
Strategische Personalplanung ist wichtig, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügt, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Durch eine gezielte Planung können Engpässe bei bestimmten Kompetenzen vermieden und die Mitarbeiterentwicklung gezielt gefördert werden. Zudem ermöglicht es, die Kosten für Personalressourcen zu optimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern. Eine strategische Personalplanung hilft auch dabei, sich auf zukünftige Veränderungen im Markt und in der Organisation vorzubereiten und flexibel auf neue Anforderungen reagieren zu können.
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Welche Rolle spielt die Personalverwaltung in einem Unternehmen und wie beeinflusst sie die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
Die Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle in einem Unternehmen, da sie für die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter verantwortlich ist. Sie beeinflusst die Personalbeschaffung, indem sie den Prozess der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter koordiniert und sicherstellt, dass die richtigen Talente eingestellt werden. Darüber hinaus ist die Personalverwaltung auch für die Mitarbeiterentwicklung und -bindung verantwortlich, indem sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbietet und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung implementiert. Schließlich ist die Personalverwaltung auch dafür verantwortlich, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Datenschutz und andere arbeitsbezogene Gesetze sicherzustellen, um rechtliche Risiken für das Unternehmen zu minimieren.
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Warum heißt die Zeitarbeit eigentlich Zeitarbeit?
Die Bezeichnung "Zeitarbeit" stammt von der Tatsache, dass Arbeitnehmer in diesem Beschäftigungsmodell nur für einen begrenzten Zeitraum bei einem Unternehmen tätig sind. Sie werden von Personaldienstleistern an Firmen vermittelt, um temporäre Engpässe zu überbrücken oder projektbezogene Aufgaben zu erledigen. Der Begriff "Zeitarbeit" verdeutlicht somit, dass es sich um eine vorübergehende Beschäftigungsform handelt, bei der die Arbeitnehmer flexibel eingesetzt werden. Die Zeitarbeit bietet Unternehmen die Möglichkeit, schnell auf schwankenden Personalbedarf zu reagieren und gleichzeitig Arbeitnehmern die Chance auf vielfältige berufliche Erfahrungen.
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Inwiefern beeinflusst die Rechtsverbindlichkeit von Verträgen und Vereinbarungen verschiedene Aspekte des Geschäftslebens, wie beispielsweise Handelsbeziehungen, Arbeitsverträge und Haftungsfragen?
Die Rechtsverbindlichkeit von Verträgen und Vereinbarungen ist entscheidend für die Stabilität und Verlässlichkeit von Handelsbeziehungen. Sie schafft Vertrauen zwischen den Vertragspartnern und ermöglicht langfristige Geschäftsbeziehungen. Im Bereich der Arbeitsverträge gewährleistet die Rechtsverbindlichkeit, dass die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar definiert sind und eingehalten werden. Dies schafft ein geregeltes Arbeitsumfeld und minimiert Konflikte. In Haftungsfragen legt die Rechtsverbindlichkeit von Verträgen und Vereinbarungen die Verantwortlichkeiten der Parteien fest und schützt sie vor unerwarteten rechtlichen Konsequenzen. Dies ist besonders wichtig, um Risiken zu minimieren und die finanzielle
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